Rechtsanwälte Norwegen! D Mira Anwälte, weimarer Portal.


Grondlage vum Norwegesche Arbeitsrechts


Am Fall der Meenung gëllen ähnlech Regelen

D Working Environment Scots erfuerdert e SCHRËFTLECHEN Arbeitsvertrag a ginn an allen Beschäftigungsverhältnissen

Dat gëllt souwuel fir permanent an temporäre schaffen, onofhängeg vun der Dauer vun der Csv.

No de Working Environment Scots, d 'norm fir d' Aarbechtszäit véierzeg Stonnen pro Woch. Allerdéngs, d standard festgeluecht, déi an allen Tarifverträgen ass. fënnef Stonnen pro Woch. Fir Schichtarbeit, déi normal Aarbechtszäit méi kuerz ass. Mataarbechter kënnen d Recht op reduzéiert Aarbechtszäit opgrond vum Gesundheits, sozial-oder Tierschutz-Grënn. D 'Gesetz leet och d' Recht op flexible Arbeitszeiten, wann dësen festgemaach ka ginn, ouni gréisser Unannehmlichkeiten fir de projet ze Realiséieren.

De Patron ass verflicht, e Kont vun der tatsächlech geleisteten Arbeitsstunden all eenzelne Mataarbechter. All d 'Mataarbechter, ausser de stil vun engem Mba a Mataarbechter an besonnesch eegestänneg Bäiträg, hunn d' Recht op e Arbed-Zouschlag vun op d mannst véierzeg fir überstunden.

Der Vakanz Gesetz, ergänzt duerch Tarifverträge, mécht den Allgemenge Kader fir d alljährlech Feiertage an Norwegen.

All Mataarbechter si berechtigt, bis véier Wochen, an een Dag bezahlten Vakanz pro Kalenderjahr. Wann d 'Entreprise gebonnen ass, vun enger kollektiver Kontrakt, déi d' Arbeitnehmer Usproch op fënnef Wochen Vakanz am Joer. Fënnef Wochen ass déi heefegst Arrangement, och an de Betriber, déi net doru gebonne sinn, duerch e Tarifvertrag. Mataarbechter am Alter vun sechzig an al sinn berechtigt, eng zousätzlech Woch Congé. Samstags sinn als Schaff D 'Urlaubsgeld ass op d' eege Akommes am viregten Kalenderjahr. De Patron ass verflicht, bei de Mataarbechter(s) betraffenen oder senger gewerkschaftlichen Vertrieder bei der Festsetzung Vakanz Datumen.

Kann keng Einigung geschoss ginn, huet de Patron d Recht, déi definitiv Entscheedung ze treffen, déi innerhalb vu bestëmmte Grenzwerte an der Erwëscht.

E Arbeitnehmer ka verlaangen, datt zu senge wichtegste Feierdag, d dräi Wochen, während der Haapt-Vakanzen, eng Juni- September.

Déi lescht zwou Wochen geholl ka ginn, wéi eng eenzel Period oder opgedeelt a Wochen oder Deeg.

Leit, déi krank sinn, kënne Si bleiwen Wee vun der Aarbecht fir véier openee folgend Deeg ouni ärztliches Attest.

Usproch op krankentaggeld aus dem Nationalen Versicherungssystem, e ärztliches Attest muss betreffend ginn.

Mataarbechter krankgeschrieben, kréien e tägliches Krankengeld gläich honnert Prozent vun Hirem pensionsfähigen Einkommens, der gezahlt gëtt, vun dem éischten Dag vun der Absënns duerch Krankheet fir en Zäitraum vun aarbechten Deeg (Wochen). D 'Krankengeld gëtt vum Patron fir d' éischt sechzehn Kalendertage, an duerno duerch d National Insurance Scheme. E Mataarbechter abwesend ass vun der Aarbecht wéinst der noutwendeger Pfleg vun engem Kranken Kand, ass berechtigt, d deeglecher Geldleistungen bis zu zéng Deeg oder fofzéng Deeg, wa Se méi wéi zwee Kanner, während engem Kalenderjahres. Alleinerziehende, d Recht op déi Leeschtungen bis zu zwanzeg Deeg, drësseg Deeg, wa Se méi wéi zwee Kanner, während engem Kalenderjahres. Eltere kréien déi Leeschtungen bis an asetzen vum Joer an deem d Kand säin. Gebuertsdag E Mataarbechter, dee schonn Erwerbstätigen op d 'mannst sechs der lescht zéng Méint virun der Gebuert vun engem Kand d' Recht op e bezahlten Jahresurlaub fir véierzeg-dräi Wochen (voller Tagessatz) oder Wochen (reduzierten Tagessatz). Der Vakanz gëtt opgedeelt tëscht der Mamm an dem Papp, sou datt Si berechtigt sinn, zu fofzéng Wochen jeweils mat enger vun den éischte sechs Wochen no der Gebuert reservéiert fir d Mamm.

Déi reschtlech Woche sinn, gedeelt ze ginn, wéi Si sech entscheeden.

Lizenz muss sachlich gerechtfertigt säi germanescht an wann et net anescht getrade, am Arbeitsvertrag oder am Gesetz geregelt.

En Zäitraum vun engem Mount am Viraus ass erfuerdert, fir gëtt, vun all Partei.

Ënner bestëmmten Ëmstänn (Alter - Dauer vun der Betriebszugehörigkeit), eng laang Frist gesetzlich virgeschriwwen ass. An der Lizenz muss de Patron informéiert d Leit iwwer Hiert Recht ze anerer Verhandlungen an Klagen. NHO-Memberen sinn angehalten, Hir sektoralen Federatioun oder regionalen Amt virun all Entlooss-Prozess gestart. Spiller kënnen deier ginn."Fir d 'Erhale vun der Gesondheet vun de Mataarbechter, Ëmwelt a Sécherheet, sou suergt de Patron dofir, datt d' systematesch Gesundheits, Ëmwelt-a Sicherheits-Aarbecht op allen Flächen vun der Entreprise.

Dat geschitt an Zesummenaarbecht mat de Arbeitnehmern an Hiren gewielten Vertrieder."D Gesetz ass detailléiert an ergänzt duerch eng Rei vu Schikanös, déi net am detail hei erkläert.

Entreprise geroden, déi Ënnerstëtzung vun Hirem sektoralen Federatioun oder lokal NHO office.