E Patron kann entlooss e Mataarbechter, wann hie - Si huet vernünftige Grënn fir sou maachenD 'margery Grënn berouen, muss op d' Kämpf a Bezuch op d entweder vun den Arbeitnehmer oder de Patron - Entreprise. E Beispill fir Kämpf a Bezuch op d Mataarbechter kéint schwerwiegende Verletzung vum Arbeitsvertrages. Beispiller fir Kämpf a Bezuch op d Patron - Entreprise ka sinn, eng noutwendeg Reduzierung an der Gréisst vun der fräiheet a besser liewensqualitéit oder reorganisatioun. Lizenz muss germanescht gemaach ginn, sief et duerch de Patron oder den Arbeitnehmer.
Matdeelung un de Patron muss germanescht erdeelt ginn a mussen entweder geliwwert ginn, an d 'persoun oder duerch d' Aschreiwen an d post.
E Mataarbechter kann verlaangen, datt d 'Grënn fir d' Entloossung germanescht ze iwwerschafft, wann hie - Dir et wënscht. D 'Lizenz muss enthalen Informatiounen iwwer den Arbeitnehmer d' Recht op Verhandlungen, d 'Recht ze huelen d' Grënn viru Geriicht, an d Recht, sech an där positioun bleift, wann hien - Si fuerdert Verhandlungen. Wann e Mataarbechter Verhandlungen iwwer fuerdert Lizenz, déi muss ugefrot ginn, innerhalb vu véierzéng Deeg vun Erhalt vun der Lizenz. An dëser Aart vu Fall, d 'Hëllef gesicht gi sollt, vun engem Affekot oder Gewerkschaft, an d' Platen an Norwegen mulligan sou Fäll. Wann et net anescht uginn, d Kündigungsfrist ass e Mount an fänkt den éischten Dag vum Mount no der Lizenz. D Gesetz ass och absolut Regelen iwwer Kündigungsfristen vu véierzéng Deeg bis zu sechs Méint, ofhängeg vun der Längt vun der Beschäftegung an dem Mataarbechter Alter. Ee Mataarbechter, deen ass komplett vun deelweis abwesend vun der Aarbecht net entlooss ginn wéinst senger Ofwiesenheet während den éischten zwielef Méint. Wann de Patron net beweise kann, datt d 'Entloossung näischt mat der Krankheet, déi d' Lizenz ass rechtswidrig. No dem éischte Joer, Krankheet duerstellen kann vernünftige Grënn fir d Entloossung, awer dat muss Géigestand vun enger betrëfft Evaluatioun. Wann de Patron net beweise kann, datt d Entloossung onofhängeg vun der Schwangerschaft, an d Lizenz ass rechtswidrig. E emplyee, déi op der Schwangerschaft verloossen, Sonderurlaub, mutterschutz oder am éischte Joer vun der elternzeit muss net entlooss ginn, mat Wierkung während der Zäit vun enger Beurlaubung, wann de Patron Kenntnes vun dem Grond vun der Ofwiesenheet. Wann de Patron Grënn fir d Lizenz, déi Frist fänkt un, wann de Congé geflunn ass Dat selwecht gëllt a Bezuch op d Meenung.
